إعطاء تقييم حقيقي لفريق عن بُعد
Slack وسيط تقييم سيء. الكتابي اللامتزامن المرتبط بالسياق هو الجواب.
التقييم الجيد محدد، سلوكي، ويعيش حيث يعيش العمل.
توقّف عن إعطاء التقييم في اجتماعات فردية. ابدأ بتركه حيث يحدث العمل. تعليق على PR، ملاحظة على صفحة مشروع، تفاعل مكتوب على نشرة فضاء. التقييم يبقى، يُعاد قراءته، ولا يعتمد على الذاكرة.
التقييم الشفهي يتبخّر. الكتابي يتراكم.
مقالات ذات صلة
دليل إنتاجية الفريق الكامل
كيف تتحرّكون كفريق واحد دون التحوّل لمصنع اجتماعات. دليل ميداني عن الطقوس اللامتزامنة أولاً والتسليمات التي تصمد والاجتماعات التي تستحق مكانها وثقافة الفريق التي تجعل كل شيء أرخص.
إنتاجية الفريق: طقوس لامتزامنة لا تستنزف أحداً
دليل إنتاجية الفريق الذي يلغي نصف الاجتماعات. اجتماع الوقوف، المراجعة، والتسليمات — كلها لامتزامنة في Tellzm.
تسليمات الفريق بدون فقدان السياق
كل رسالة خاصة في Slack ضريبة سياق على من يرث العمل لاحقاً. إليك كيف تجعل التسليمات تصمد أسبوعاً.
طقوس فريق تصمد فعلاً
ست طقوس تستطيع تقديمها غداً وتنجو بعد الشهر الثاني — وثلاث يجب أن تتوقّف عنها اليوم.